2020年11月11日至11月13日，，，，，，集团公司副总周发林及维护治理中心主任卢明辉前往文山，，，，，，对XC体育文山分公司2020年1-10月份的维护质量举行剖析。。。。同时，，，，，，对文山项目部的工程推进做调研。。。。并对2021年的事情提出一些偏向性的思量。。。。
一、2020年1-10月份维护指标质量剖析
聚会由文山分公司维护总司理李纯荣主持，，，，，，由分公司副总李顺国及项目司理李纯良、陈明武、赵兰勇、宋致彪及分公司的主要职员加入，，，，，，对2020年1-10月份的维护质量举行剖析。。。。
（一）聚会最先前一天（11月11日），，，，，，周发林、卢明辉直达文山指标短板县西畴，，，，，，举行专项维护质量剖析，，，，，，聚会约请铁塔西畴区域司理张林加入。。。。形成以下事情思绪。。。。
1、西畴县的短板指标多，，，，，，主要的有两项：设施四类故障及三类异常解决率和发电实时率。。。。项目司理必需凭证主要的问题点，，，，，，举行专项整治事情的开展。。。。
2、项目司理需增强自身能力的作育、提升。。。。重点在整体结构的把控上、维护规则的熟悉上、使命安排的明确上下功夫，，，，，，有偏向、有目的，，，，，，有的放矢。。。。
3、维护专项职员在掌握营业手艺的手艺上，，，，，，需要在提高事情质量上多想步伐。。。。树立起作业痕迹的收罗与现场维护作业一律主要的事情态度，，，，，，让每一次现场维护作业都能通过甲方的审核。。。。
（二）从整体来看，，，，，，在省级指标的扣分项中，，，，，，扣分最严重的指标是发电实时率和发电工单质检及格率。。。。特殊是发电实时率，，，，，，我们必需重视地市指标与省级指标的协同性，，，，，，思量到统一指标，，，，，，标准值纷歧样的情形。。。。
（三）维护资源的设置成为了文山分公司指标提升的要害要素。。。。文山州的停电比率全省最高，，，，，，发电量大、时间长，，，，，，对发电机的依赖突出。。。。目今发电机老化、损坏、功率小等情形，，，，，，加上大负载基站的逐步增多，，，，，，成为了维护质量下滑的主要问题。。。。
（四）文山分公司1-10月份的短板指标，，，，，，分公司已提前做了安排，，，，，，一对一的建设响应的治理处分制度，，，，，，已收到显着效果。。。。主要体现在两个方面。。。。
1、营业方面。。。。针对一些要害指标，，，，，，好比发电工单质检及格率，，，，，，制订专项处分制度，，，，，，量化到每一张工单的审核。。。。
2、治理方面。。。。主要是维护项目司理，，，，，，对项目司理接纳KPI审核，，，，，，后期将凭证现实需要，，，，，，思量KPI审核是否下沉到驻点认真人。。。。
（四）对新营业的拓展、实验做了大宗事情，，，，，，但由于新营业的低价钱情形，，，，，，未能纳入重点事情领域来思量。。。。
三、甲方造访
（一）文山铁塔
2020年11月12日，，，，，，周发林、李纯荣一同造访文山铁塔公司总司理沐锐，，，，，，对双方配合关注的问题作了些交流。。。。
1、文山铁塔对我公司在今年度的取得的效果高度认可。。。。阻止现在为止，，，，，，文山铁塔的同比提升全省排名第一，，，，，，文山移动对铁塔的认可大大提高，，，，，，这其中也有文山两家铁塔代维公司支付的效果。。。。
2、希望我公司在资源上有针对性的增添投入，，，，，，主要是发电机（老化、损坏的多）和维护职员两个方面。。。。
3、我们应向细腻化维护治理上下功夫，，，，，，做一些除了维护资源外的治理思索，，，，，，如流程、结构、差别化等方面入手。。。。
4、我公司对代维用度的支付时效性上提出诉求。。。。从整体来看，，，，，，文山铁塔用度的进度在提前，，，，，，但相对我公司普洱、玉溪依旧滞后。。。。
（二）文山移动
2020年11月13日，，，，，，周发林、罗斌到文山移动，，，，，，先后对项目司理李梦菊、网络部司理伏文熙、州公司副总陈志凌、丁树超举行造访。。。。
1、网络优化项目在今年内要把条约金额计提完，，，，，，在2021年8月份前完成实验、验收事情。。。。
2、今年底将启动二合一和室分项目，，，，，，我们需要提前做好响应的准备事情。。。。
3、相同网络优化项目收款事宜，，，，，，甲方的支付目的是在2020年12月份前把具备支付的款子全额支付。。。。
四、2020年11月至2021年2月间维护的主要事情安排及要求
（一）清静生产放在首位，，，，，，确保在此时代人身清静事故0次，，，，，，重大网络事故0次。。。。
（二）指标提升以省级代维指标为主，，，，，，地市指标为辅，，，，，，稳中有升，，，，，，特殊是省级管控指标的30分审核为重中之重。。。。
（三）诚信谋划。。。。杜绝谋划历程中的虚伪情形、不文明作业爆发。。。。
（四）创收意识下沉，，，，，，规模要扩大，，，，，，早准备、早结构。。。。
（五）学习型团队的营造。。。。把维护现场的那股拼劲，，，，，，同样用到XC体育办公桌上、文案上、整体形象打造上。。。。从指标剖析的PPT文案制作最先，，，，，，逐步形成优异的学习气氛。。。。
（六）在后期职员的增补上，，，，，，连系人才作育的需要，，，，，，招聘有一定专业基础、学历的职员，，，，，，综合作育，，，，，，为后期新营业的生长做准备。。。。

维护治理中心
2020年11月14日